¿Falta de transparencia? Denuncian un apagón estadístico con los datos del paro
La reforma laboral de 2012 introdujo muchos cambios y el
Gobierno no parece dispuesto a mostrar bien sus efectos. La Fundación de
estudios de economía aplicada (Fedea) denuncia así el apagón
informativo relacionado con el paro, que dificulta comprender cómo
evoluciona el mercado laboral y cómo ha influido la reforma introducida
en febrero del año pasado.
Por una parte, no se publican
datos sobre algunas novedades introducidas por la reforma y, por otra,
se ha suprimido o se va a suprimir la oferta de datos imprescindibles
para evaluarla, señalan Samuel Bentolila y Marcel Jansen en uno de los
blogs de la fundación.
Uno de los datos que brillan por su ausencia en la página web del Ministerio de Empleo es el relativo al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Destinado a empresas con menos de 50 empleados, era una medida estrella de la reforma, señalan.
"Pues bien, la página web da datos de 12 tipos de contratos pero,
curiosamente, no del contrato de emprendedores por separado", señalan
Bentolila y Jansen. Únicamente, denuncian, "estamos a expensas de
declaraciones ocasionales de la ministra Fátima Báñez, quien el mes
pasado dijo que en 2012 se firmaron alrededor de 80.000 de estos contratos.
La ausencia de otros datos impide cualquier intento de estudiar las
características de los usuarios y no usuarios del contrato para intentar
entender su absoluto fracaso, critican ambos autores.
Un caso mucho más grave se refiere a la negociación colectiva,
cuyo cambio de regulación supuso la parte más importante de la reforma.
Entró en vigor en febrero de 2012 y desde entonces y especialmente
desde la revisión de julio, se observa una notable caída del número de
nuevos convenios. "Todo sugiere que los representantes de los
empresarios están retrasando la firma de los convenios para aumentar la
presión sobre los sindicatos", señalan desde Fedea.
Aún hay muchas dudas sobre el escenario que se abre si empiezan a
decaer convenios. Por ejemplo, no está claro si las empresas impondrán
cambios a los ya empleados o se limitarán a los nuevos contratos,
añaden. "No obstante, como primera aproximación, querríamos saber
cuántos convenios podrían decaer durante los próximos meses y cuántos
trabajadores podrían quedarse sin convenio".
El problema, apuntan, es que los datos ofrecidos por el Ministerio ya
no sirven para contestar a estas preguntas. Los últimos datos de
convenios con algún detalle se refieren a enero (el Ministerio sólo los
publica hasta diciembre pero el Banco de España los da hasta enero), según los enlaces que Fedea adjunta. "Y, lo que es más importante, solo figuran los convenios registrados electrónicamente en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos".
"El registro electrónico es obligatorio desde junio de 2010 para que
el convenio colectivo sea válido, "pero esto no se ha cumplido". Además,
detallan que en enero y febrero de 2013 se registraron 184 convenios,
frente a los 1338 de 2012.
Más cuestiones. Desde Fedea también critican que el Ministerio
también prevé suprimir la Encuesta de Coyuntura Laboral, que ofrece
información sobre medidas de flexibilidad interna como los descuelgues
(no aplicación temporal de un convenio) y cambios sustanciales de las
condiciones de trabajo.
"Los tres ejemplos anteriores demuestran que los procesos de reformas
en nuestro país son manifiestamente mejorables y, en especial, están
faltos de transparencia", concluyen Bentolila y Jansen.
Fuente: elEconomista.es
